公司公開(kāi)招聘中層管理人員舉行面試
發(fā)布時(shí)間：2011-05-30
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5月28日、29日，公司舉行公開(kāi)招聘中層管理人員的綜合考核，考核分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、在線綜合素質(zhì)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試三個(gè)環(huán)節(jié)，來(lái)自全國(guó)各地的33位應(yīng)聘者前來(lái)參加。公司本次面向社會(huì)招聘3個(gè)職位4位中層管理人員，是歷年來(lái)規(guī)模最大的一次公開(kāi)招聘中層管理人員。
自5月13日，公司公開(kāi)招聘公司辦公室副主任、公司信息中心副主任、子公司副總經(jīng)理的信息面向社會(huì)發(fā)布，短短十多天的時(shí)間收到來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷309份。公司人力資源部從應(yīng)聘人員中初步篩選出64位推薦給公司各專業(yè)考評(píng)組審議并從中精選出33名應(yīng)聘者。
28日進(jìn)行的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試和在線綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。公司領(lǐng)導(dǎo)潘秋友、周家海、包雪傳與杭州市人才中心專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試采取的情景模擬的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者在解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題中的各種表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和分析，對(duì)應(yīng)聘者的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和管理領(lǐng)導(dǎo)等能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。在線綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)網(wǎng)絡(luò)在線答題，對(duì)應(yīng)聘者的基本能力、基本管理素質(zhì)、核心管理技能和管理風(fēng)格等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從各個(gè)角度把握應(yīng)聘者的特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)一天的測(cè)試篩選，有20位應(yīng)聘者入圍復(fù)試。
29日，由公司領(lǐng)導(dǎo)季誠(chéng)建、潘秋友、任不凡、周家海、包雪傳和杭州市人才中心專家組成的考評(píng)組分三個(gè)場(chǎng)所對(duì)入圍復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)交流溝通，了解應(yīng)聘者在以往工作中的各種表現(xiàn)以及綜合素質(zhì)。
通過(guò)兩天緊張而且有序的面試，考評(píng)組將確定進(jìn)入職業(yè)背景調(diào)查人員，并實(shí)施后續(xù)評(píng)估。
